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社内教育

パルティーダは人材教育に力を入れています。有能な人材無くして会社の経営は
成り立たないと考えているからです。
研修はそれぞれのレベルに応じて行います。新人であれば、最初2ヶ月間の基礎教育を行い
その後はOJTを通して実務知識と技術を深めて行きます。同時にお客様との仕事の進め方を
経験していただきます。経験者であれば、必要なスキルを適宜習得していただきます。

 ● ジュニア教育
 
対象: 新入社員
・社会人教育
・コンピュータの基礎
・専門教育(複数の言語習得、プログラム作成方法)
・実務教育(OJTを通じて)
 ● シニア教育
 
対象: 入社後2年以上〜30歳以前
・プログラマとしてのあるべき姿教育
・SEとしてのソフトウェアエンジニアリング技術習得
・PMとしてのプロジェクトマネジメント技術習得
・業種別アプリケーション教育
 ● マネージャ教育
 
対象: 課長以上の管理者
・初級管理者教育
・経営側視点での社内外対応訓練
 ● エキスパート教育
 
対象: シニア教育を経た経験豊かなSE/PG
目標
・専門性の高い技術分野のスキル習得
・システム設計/ネットワーク設計/運用設計のできる高度なアーキテクト
・業務分析、要件定義〜基本設計のできる専門性の高いアプリケーションスペシャリスト